Nilai Magang ke Lulusan Perguruan Tinggi Terakhir

Magang merupakan tambahan yang sangat penting untuk resume-mahasiswa perguruan tinggi. Magang dapat dibayar atau tidak dibayar dan dapat menjadi peluang besar untuk mengembangkan keterampilan khusus industri, mendapatkan pengalaman kerja dunia nyata, menguji karir jalur karir yang dipilih, membangun koneksi jaringan profesional dan memungkinkan lulusan perguruan tinggi baru untuk mendapatkan keuntungan atas rekan-rekan mereka dengan mengembangkan pengembangan karakter dan profesional.

Lulusan universitas telah menghabiskan 4 tahun belajar sejumlah besar informasi di berbagai mata pelajaran. Mereka telah mempersempit minat mereka ke area tertentu dan telah diinstruksikan oleh para profesional atas bidang mereka. Seorang mahasiswa veteran telah belajar bagaimana melakukan tugas-tugas tertentu dan apa yang diharapkan dari mereka sebagai profesional muda. Magang memungkinkan siswa yang sama untuk menempatkan pengetahuan mereka ke dalam aplikasi dunia nyata. Dengan menghabiskan waktu di lingkungan kerja, seorang siswa diberikan kesempatan untuk mengembangkan beberapa tambahan portofolio berkualitas dan berpartisipasi dalam acara-acara yang siswa tanpa magang tidak memiliki akses. Mahasiswa yang tertarik untuk mencari magang berkualitas harus mengevaluasi tujuan karir mereka, dan mencari magang yang dapat membantu mereka mencapai tujuan tersebut. Tidak semua magang dibayar, atau dengan perusahaan terkenal, tetapi orang harus mempertimbangkan manfaat jangka panjang dari organisasi yang lebih kecil. Di perusahaan yang lebih kecil, pekerja magang biasanya bertanggung jawab atas lebih banyak tugas, tetapi ini adalah kesempatan untuk MELAKUKAN lebih banyak lagi. Saat mencari magang, seorang mahasiswa harus mendekati majikan daripada menunggu mereka menemukan Anda. Sebagian besar organisasi memiliki banyak prospek yang berbeda untuk magang tunggal, tetapi Anda harus membuktikan nilai Anda sebelum dan sesudah Anda diberi posisi.

Menyelesaikan magang memungkinkan seorang mahasiswa untuk menguji drive jalur karier pilihan mereka. Lulusan terbaru tidak pernah benar-benar bekerja di bidang minat mereka. Magang memungkinkan seorang profesional muda untuk mengalami kehidupan sehari-hari dalam karir masa depan mereka. Etiket halus dari lingkungan kerja adalah perubahan besar dari kehidupan kampus dan semakin banyak pengalaman yang didapatkan seseorang, semakin nyaman dia ketika tiba waktunya untuk melamar pekerjaan profesional. Pelamar yang telah menghabiskan waktu memproduksi di kantor dapat dengan mudah menunjukkan nilainya. Nilai ini terlihat melalui portofolio berkualitas, rekomendasi yang bersinar dan kepercayaan diri yang dapat diperoleh melalui kerja keras pada program magang berbayar atau tidak dibayar.

Ketika merencanakan untuk magang, sebaiknya mempertimbangkan sisa beban sekolah Anda. Banyak siswa memilih untuk menyelesaikan magang mereka selama semester musim panas ketika beban kursus mereka jauh lebih sedikit. Metode lain adalah dengan merencanakan magang Anda di sekitar kelas yang kurang menguras tenaga pada jadwal siswa. Jika Anda masih memilih untuk menyelesaikan magang selama musim semi atau musim gugur, saya akan menyarankan untuk memberi tahu profesor dan magang Anda tentang jadwal lengkap Anda. Ini tidak boleh digunakan sebagai alasan, tetapi sebagai gantinya, pemberitahuan bahwa Anda akan mematuhi jadwal kerja yang ketat dan teratur. Tip lain, jangan ketinggalan. Hukum Murphy akan memastikan bahwa Anda pasti akan memiliki banyak tenggat waktu yang bertepatan satu sama lain. Masalah ini diperparah dengan proporsi yang berbahaya ketika Anda berada di belakang sekolah dan tugas kerja. Ini menciptakan situasi tenggelam atau berenang. Seorang mahasiswa yang mengambil kelas dan menyelesaikan magang pada saat yang sama harus mengatur ulang dan memprioritaskan kembali kehidupan mereka, atau gagal dan menghabiskan waktu, uang dan upaya yang dibutuhkan untuk sampai sejauh ini.

Magang membuka pintu untuk banyak peluang jaringan. Pepatah lama, "bukan apa yang Anda tahu, tetapi siapa yang Anda kenal," berlaku untuk banyak situasi berburu pekerjaan. Ambil ini misalnya; dua lulusan baru sedang mencari pekerjaan. Siswa A memiliki nilai kelas unggul, tetapi belum memiliki jaringan profesional sama sekali. Siswa B memiliki nilai rata-rata, tetapi telah menghabiskan waktu berjam-jam berpartisipasi di klub, organisasi siswa dan secara sukarela waktu mereka sebagai pertukaran untuk pengalaman langsung. Siswa A harus memasukkan aplikasi di mana saja dengan harapan bahwa seseorang akan melihat nilai dalam resume mereka, dan mengejek portofolio. Sementara itu, siswa B mendapat panggilan telepon dari mantan kolega magang yang memiliki posisi yang tersedia. Siswa B memiliki keuntungan karena dia sudah membuktikan nilainya kepada calon majikan. Situasi ini dapat bekerja dengan banyak cara, dan penyewa tidak perlu benar-benar bekerja dengan pemohon untuk melihat nilainya. Memasukkan profesional berjejaring ini sebagai referensi bisa mendapatkan hasil yang sama. Siswa interning juga memiliki akses untuk membuat mentor berkualitas yang lebih dari bersedia untuk berbagi pengetahuan mereka dengan pikiran muda yang tertarik dan layak. Peluang mentoring dapat ditemukan dengan benar-benar tertarik pada pekerjaan yang sedang dilakukan, dan pada mereka yang bekerja sama dengan Anda. Mengajukan pertanyaan yang relevan dan melakukan tugas akan mendapatkan rasa hormat dari orang-orang yang Anda temui saat berada di kantor. Kemudian melibatkan orang-orang di sekitar Anda dengan percakapan yang cerdas, tetapi penting untuk melakukan lebih banyak mendengarkan daripada berbicara.

Kuliah magang merupakan sumber pengalaman kerja dan penambahan portofolio yang berharga. Memasukkan magang profesional dalam resume Anda adalah cara yang baik untuk memisahkan diri dari lulusan baru lainnya. Seorang majikan secara otomatis mengetahui bahwa calon karyawan telah "diuji perang" dan akan dapat melakukan tugas kantor dasar dengan mudah. Ini lebih jelas, menurut pendapat saya, dengan magang di organisasi yang lebih kecil. Magang ini memungkinkan mahasiswa untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab daripada mendapatkan kopi dan membuat salinan di organisasi yang lebih besar dan lebih dikenal. Organisasi nirlaba dan perusahaan kecil senang dengan karyawan magang. Anggaran kecil mereka membuat mereka sangat cocok untuk magang yang murah atau gratis. Karakteristik lain yang membantu organisasi-organisasi ini cocok dengan program magang adalah kemampuan mereka untuk memungkinkan pekerja magang untuk mengalami berbagai situasi kerja. Berbagai tugas ini memperkaya keahlian magang di perguruan tinggi, dan portofolio profesional.

Ada aspek untuk pengalaman kerja selain pengalaman kerja dan menggemukkan portofolio. Kesempatan untuk menghabiskan waktu berkualitas ini di lingkungan kantor yang profesional tidak boleh dianggap enteng. Ini adalah kesempatan bagi seorang mahasiswa untuk berkomunikasi pada tingkat pribadi dengan rekan kerja dan atasan. Mengamati apa yang sebenarnya dilakukan oleh para profesional ini, dan bagaimana mereka membawa diri mereka adalah cara yang bagus bagi seorang magang untuk beralih dari seorang pembelajar, menjadi pelaku. Perkembangan pribadi ini tak ternilai bagi seorang profesional muda. Keyakinan diperoleh ketika Anda tugas yang menantang diselesaikan melalui kerja keras dan ketekunan. Kenyataan bahwa seorang majikan telah mempercayakan pekerjaan yang bernilai kepada pekerja yang belum dicoba harus sangat membebani pikiran. Ambil tekanan dan gunakan sebagai motivasi. Tahan dorongan untuk panik ketika pekerjaan menjadi sulit dan tenggat waktu menjadi pendek, karena ini mengalihkan perhatian dan dapat menghalangi kreativitas profesional.

Ada banyak kode etik yang tidak diajarkan di kelas universitas. Menempatkan diri di lingkungan kantor memungkinkan Anda belajar mengoordinasikan jadwal Anda dengan orang lain. Hal-hal yang tampak remeh, seperti jam makan siang dan hari libur harus dijadwalkan dengan rekan kerja dan supervisor dalam pikiran. Tersedia untuk shift yang tidak diinginkan orang lain, karena kesan yang bagus dibuat jika Anda membuat rekan kerja dan pekerjaan atasan lebih mudah. Ini membuat Anda tidak tampak seperti diri sendiri, dan menunjukkan kepada orang lain di kantor bahwa Anda berada di sini untuk menjadi bantuan dan bukan hambatan.

Perguruan tinggi adalah tempat yang sempurna untuk belajar kemandirian dan kemandirian. Magang adalah tempat yang sempurna untuk menggunakan kualitas tersebut. Selama masa kuliah, siswa membentuk kecerdasan mereka. Selama magang, siswa mulai membentuk karakter mereka. Kombinasi yang baik dari keduanya dapat memiliki dampak besar pada sisa karir Anda. Menunda-nunda selama kelas dapat membawa Anda melalui pelajaran, tetapi menunda-nunda di dunia nyata akan memberi Anda pelajaran! Seseorang harus menemukan motivasi yang diperlukan untuk fokus pada pekerjaan yang ada. Jika seorang atasan menugaskan suatu proyek maka itu harus menjadi prioritas utama. Bergaul setiap malam, dan kemudian memulai proyek satu atau dua hari sebelum waktunya akan mendapatkan nilai kelulusan di sekolah, tetapi bagi seorang majikan, kurangnya usaha akan terlihat. Kesalahan karena kurangnya persiapan, penelitian, dan pembacaan bukti yang drastis ketika datang ke magang karena manajer yang jujur ​​tidak akan memberi Anda surat rekomendasi yang tidak layak.

Magang dapat dibayar, atau tidak dibayar. Sebagian besar dari mereka tidak dibayar, dan karena suatu alasan. Pengusaha melihat magang berbayar tidak dibayar atau rendah sebagai cara yang baik untuk meredakan ketegangan pada anggaran. Istilah yang belum dibayar bisa menyesatkan. Hadiah yang diperoleh saat magang dapat datang dalam bentuk uang dan pengalaman kerja. Kedua hadiah memiliki nilai dan substansi di dunia nyata. Hands on konferensi dan sesi pelatihan bisa mahal, dan magang mendapatkan hasil yang sama secara gratis. Untuk mencurahkan jumlah waktu yang diperlukan agar berhasil di magang, kadang-kadang perlu untuk berhenti dari semua pekerjaan lain. Kebanyakan mahasiswa, dan lulusan baru, sudah berjuang secara finansial dan ini sering merupakan situasi yang sulit. Jika magang berbayar dapat ditemukan, maka beban yang disebutkan sebelumnya dapat dihindari. Dibayar magang jarang dan dalam ekonomi yang lambat, sangat kompetitif. Tidak perlu khawatir, karena penelitian menunjukkan bahwa magang tanpa bayaran cenderung lebih menantang, dan karena itu, lebih kaya.

Sebagai kesimpulan saya ingin menekankan pentingnya menerapkan diri pada tugas-tugas yang diberikan saat magang. Peluang baik tidak sering datang dalam hidup. Magang merupakan peluang baik yang dapat sangat bermanfaat bagi karir masa depan seseorang, tetapi jika tidak ditanggapi secara serius, dapat sangat menghambat masuknya profesional muda ke dunia kerja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *