Ketahui Lebih Banyak Tentang Perubahan Terkini dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di UAE

[ad_1]

Untuk membantu mengakomodasi pergeseran saat ini di pasar global dan untuk membantu memulihkan Dubai dan Uni Emirat Arab secara keseluruhan, ekonomi, Kementerian Tenaga Kerja telah mengeluarkan banyak Keputusan Menteri, mengubah Undang-Undang Perburuhan UEA. Tujuan modifikasi ini adalah untuk mengatasi pergerakan bebas ekspatriat di kawasan dan memastikan bahwa hak mereka jauh lebih ditegakkan.

Salah satu modifikasi baru terkait dengan Sistem Perlindungan Upah yang didirikan selama 2009-2010. Dalam hal non pembayaran gaji semua personil perusahaan sektor swasta memiliki hak untuk memanggil nomor bebas pulsa dari Kementerian Tenaga Kerja untuk secara anomal mengajukan pengaduan terhadap majikan mereka untuk gaji yang belum dibayar atau untuk melaporkan aplikasi online dengan kartu tenaga kerja mereka, langsung ke Kantor Perlindungan Upah. Kantor Perlindungan Upah akan melakukan penyelidikan terhadap pendirian dan mengapa gaji belum dibayarkan.

Sejak Januari 2011, semua pekerja terampil dan profesional akan dibebaskan dari persyaratan mendapatkan Sertifikat Tidak Keberatan ("NOC") dari majikan mereka untuk memungkinkan mereka mentransfer sponsor dan izin kerja mereka. Semua pekerja terampil akan dikeluarkan dari Januari 2011 dari larangan kerja enam bulan. Semua pekerja non-terampil lainnya akan diminta untuk menyelesaikan 2 tahun kerja sebelum mereka akan dapat juga mengganti majikan secara bebas, tanpa persyaratan NOC. Perubahan-perubahan ini harus secara eksponensial meningkatkan pergerakan angkatan kerja terampil tetapi masih akan melarang mereka yang tidak memiliki sertifikat pendidikan yang diperlukan. Perubahan itu datang bersamaan dengan perubahan dalam biaya untuk izin kerja dan pengurangan panjangnya izin kerja akan berlaku dari tiga tahun hingga dua tahun.

Namun, di atas seharusnya tidak membingungkan, dengan larangan kerja dua belas bulan yang akan tetap efektif, tidak relevan dengan lamanya layanan atau NOC. Larangan ini ditempatkan pada karyawan yang melanggar kontrak kerja mereka, seperti meninggalkan kontrak jangka waktu tetap selama masa kerjanya.

Perubahan ini diperlukan untuk memastikan bahwa pasar tenaga kerja memiliki kesempatan untuk menyebarkan keterampilan mereka sebagaimana diperlukan dan tidak menegur karyawan yang berharap untuk pindah dari perusahaan di mana perlakuan mereka jauh dari sempurna.

Perubahan ini diperlukan untuk memastikan bahwa pasar tenaga kerja memiliki kesempatan untuk menyebarkan keterampilan mereka sebagaimana diperlukan dan tidak menegur karyawan yang berharap untuk pindah dari perusahaan di mana perlakuan mereka jauh dari sempurna.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *